Sisältö
- FMLA: n tarjoamat suojaukset
- Diagnoosin ilmoittaminen voi olla tarpeen
- Mitä tehdä, jos pätevä loma evätään
Tukikelpoisilla työntekijöillä on oikeus yhteensä 12 viikon suojattuun, palkattomaan lomaan 12 kuukauden jakson aikana. Työntekijän on täytynyt olla työnantajan luona vähintään 12 kuukautta ja työskennellyt vähintään 1250 tuntia.
Hyväksyttyjä syitä FMLA: n mukaiseen lomaan ovat:
- Henkilökohtainen tai perheen sairaus
- Raskaus ja postnataalinen hoito
- Vastasyntyneen tai sijaishoidossa olevan lapsen hoitaminen
- Perheen sotilasloma katetun palvelun jäsenen vakavan sairauden vuoksi
Presidentti Bill Clinton allekirjoitti FMLA: n 5. helmikuuta 1993, ja se tuli voimaan 5. elokuuta 1993.
FMLA: n tarjoamat suojaukset
FMLA antaa tukikelpoisen työntekijän jatkaa ryhmän terveydenhoitosuunnitelman kattamista lomalla. Palattuaan lomalta työntekijä on palautettava samaan tai vastaavaan asemaan, jossa on sama palkka, etuudet ja työolot.
Näitä suojauksia ei kuitenkaan ole kokonaan valettu kiveen. Vaikka "hyvin palkattuina työntekijöinä" määritellyt henkilöt, jotka on määritelty henkilöksi, joka on "eniten palkattujen 10 prosentin joukossa työntekijöitä" 75 mailin sisällä yrityksestä, ovat oikeutettuja vapaaseen, työnantajien ei tarvitse palauttaa henkilöä samaan tai vastaava asema, jos loma aiheuttaa "huomattavaa ja vakavaa taloudellista vahinkoa" yrityksen toiminnalle.
Jos työnantaja päättää evätä työntekijältä saman tai vastaavan tehtävän, ilmoitus on tehtävä kirjallisesti.
Diagnoosin ilmoittaminen voi olla tarpeen
Jotta HIV-potilaat voisivat vedota FMLA-suojaukseen, heidän lääketieteellisten tietojensa paljastaminen voi olla tarpeen. Työnantajien ei tarvitse tarjota FMLA: n mukaista palkatonta sairauslomaa, jos heille ei ilmoiteta vammaisuudesta tai vakavasta terveydentilasta.
Jos työntekijä päättää paljastaa HIV-asemansa, vuoden 1990 ADA-laki vaatii, että työnantajat eivät voi syrjiä "pätevää vammaista henkilöä", mukaan lukien HIV. Tähän sisältyy jonkun ampuminen todellisen tai oletetun vamman perusteella, erottaminen muista työntekijöistä tai vammaisuuteen perustuva häirintä.
Lisäksi kongressin vuonna 1996 antama sairausvakuutuksen siirrettävyyttä ja vastuullisuutta koskeva laki (HIPAA) varmistaa edelleen, että yksityisyyden suoja ulottuu henkilön terveystietoihin. Siinä tapauksessa, että työnantaja vaatii asiakirjoja sairaudesta tai työkyvyttömyydestä, työntekijän terveydenhuollon tarjoajan tai vakuutusyhtiön on käytettävä suojatoimenpiteitä tietojen toimittamiseksi mahdollisimman luottamuksellisesti ja mahdollisimman pienellä määrällä tietoja.
Jos salassapitovelvollisuutta loukataan, työntekijä voi ryhtyä oikeustoimiin ja tehdä valituksen Office of Civil Rights (OCR) Health Information Privacy Office -sivustolle. Valitukset on tehtävä 180 päivän kuluessa rikkomuksesta, ja ne voidaan jättää sähköisesti, postitse tai faksilla OCR: n aluepäällikölle.
Mitä tehdä, jos pätevä loma evätään
Yhdysvaltain työministeriön palkka- ja tuntiosasto (WHD) on vastuussa monien maan työntekijöiden suojelua koskevien lakien, mukaan lukien FMLA, täytäntöönpanosta.
Jos sinulla on kysyttävää tai valituksia, voit ottaa yhteyttä WHD: hen numeroon 866-487-9243 tai lähettää heille sähköpostia verkossa. Sitten sinut ohjataan lähimpään WHD-toimistoon apua varten.