Sisältö
- Mitä kuurojen työnhakijat voivat tehdä?
- Mitä tehdä syrjinnälle
- Kuinka arkistoida EEOC
- Mitä EEOC voi tehdä
- Valituksen tutkinnan tulokset
- Työperusteisen syrjinnän korjaustoimenpiteet
- EEOC-tapaukset kuurojen työnhakijoiden kanssa
Mitä kuurojen työnhakijat voivat tehdä?
Jotkut kuurot työnhakijat voivat yrittää räätälöidä ansioluettelonsa piilottaakseen kuulonaleneman. Kuurot voivat käyttää henkilökohtaisia viestipalvelun puhelinnumeroita ansioluettelossaan. Tämä numero on todellinen ääninumero ja työnantajat, jotka näkevät sen ansioluettelossa, eivät tiedä, että hakija on kuuro / HOH, ennen kuin he soittavat. Tällä vältetään se, että hakija on kuuro jatkaessaan, koska kuuro hakija voi sen sijaan listata henkilökohtaisen puhelinnumeron. Vielä tärkeämpää on, että kuurot voivat hakea välitöntä yhteydenpitoa työnantajan kanssa.
Jos epäilet, että sinua syrjitään, dokumentoi kaikki. Hyvä dokumentaatio on usein avain taistelun voittamiseen. Esimerkiksi, jos soitat välityspuhelun yritykselle, jossa haluat työskennellä, ja puhelimessa oleva henkilö sanoo jotain "emme palkkaa kuuroja", varmista, että dokumentoit sen.
Mitä tehdä syrjinnälle
Ensinnäkin, muista, että jos koet syrjintää hakiessasi työtä, se voi olla vammaisten amerikkalaisten lain (ADA) vastainen. ADA: n mukaan työnhakija katsotaan päteväksi, kunhan hän voi suorittaa työn keskeiset toiminnot kohtuullisella majoituksella tai ilman. Esimerkki kohtuullisesta majoituksesta voi olla tulkki tärkeille henkilöstökokouksille.
Ota sitten huomioon, että on olemassa yhdysvaltalainen valtion virasto, Yhdysvaltain tasa-arvoinen työllistymiskomissio (EEOC), joka vastaa oikeuksiensa turvaamisesta työnhakuun ja myös työhön. Vaikka saatat olla kiusaus nostaa oikeusjuttu heti, EEOC-sääntöjen mukaan sinun on esitettävä syytös syrjinnästä ennen Voit nostaa oikeudenkäynnin. Voit tehdä hakemuksen verkossa tai postitse. Sinulla on 180 päivää aikaa tehdä ilmoitus päivästä, jona syrjintä tapahtui, mukaan lukien lomat ja viikonloput.
Kuinka arkistoida EEOC
Työsyrjintävalitusta ei ole vaikea tehdä EEOC: lle. Voit tehdä tai aloittaa hakemuksen kolmella eri tavalla - henkilökohtaisesti, puhelimitse tai postitse. Voit tehdä henkilökohtaisen arkistoinnin siirtymällä EEOC: n kenttätoimistoon. EEOC suosittelee ottamista yhteyttä kenttätoimistoon ennen hakemuksen jättämistä, koska jokaisella toimistolla on omat menettelytavat. Aloittaaksesi arkistoinnin puhelimitse, voit soittaa EEOC: lle numeroon 1-800-669-4000 perustiedot ja he ottavat yhteyttä kenttätoimistoon puolestasi, mutta sinun on silti työskenneltävä kenttotoimiston kanssa maksun tosiasialliseksi jättämiseksi. . Jos haluat arkistoida postitse, voit lähettää EEOC: lle allekirjoitetun kirjeen, jossa on kaikki yksityiskohdat. EEOC voi ottaa sinuun yhteyttä saadaksesi lisätietoja, tai EEOC saattaa laittaa kaikki lähettämäsi tiedot viralliseen maksulomakkeeseen, jonka sinua pyydetään allekirjoittamaan.
Mitä EEOC voi tehdä
Saatuaan syytteesi syrjinnästä EEOC voi pyytää sinua käymään sovittelussa, kun taas puolueeton sovittelija voi yrittää ratkaista tilanteen. Jos sovitteluyritys epäonnistuu tai jos EEOC ei pyydä sinua kokeilemaan ensin sovittelua, syytteesi syrjinnästä menee tutkijalle, joka tutkii, onko syrjintää todellisuudessa esiintynyt.
Valituksen tutkinnan tulokset
Jos EEOC-tutkija päättää syrjinnästä, EEOC yrittää sopia työnantajan kanssa. Jos sovintoa ei saavuteta, EEOC päättää, nostetaanko kanne työnantajaa vastaan. Päinvastoin, jos EEOC-tutkija päättää, ettei syrjintää ole tapahtunut, sinulla on edelleen oikeus haastaa työnantaja. Sinulle ilmoitetaan oikeudesta nostaa kanne.
Työperusteisen syrjinnän korjaustoimenpiteet
Yrittäessään sovintoa tai nostaessaan oikeudenkäyntiä Euroopan ulkosuhdehallinto voi pyytää sinua sijoittamaan työpaikkaan tai saamaan palkan, jonka olisit saanut, jos yritys olisi palannut sinut ensin. Saattaa olla myös korvaavia (kustannusten korvaamiseksi) tai rangaistuksia (esimerkiksi avoimesti syrjivälle työnantajalle).
EEOC-tapaukset kuurojen työnhakijoiden kanssa
Onko aikaisemmin ollut EEOC-tapauksia kuurojen työnhakijoiden kanssa? Joo. Etsintä kuurojen EEOC-uutishuoneesta tuo esiin seuraavat esimerkit:
- EEOC ratkaisi tapauksen hotelliketjussa kuurojen teini-ikäisten kanssa, joille kerrottiin työhaastattelussa, ettei hänellä ollut pätevyyttä hakemalleen asemalle kuulonalenemansa takia.
- EEOC voitti oikeudenkäynnin henkilöstöyhtiötä vastaan, joka ei pitänyt kuuroa työnhakijana osakemiehenä. Henkilöstöyritys ei hyväksy työnhakua tai haastattele kuuroja.