Sisältö
- Miksi lisää autismiystävällisiä työnantajia?
- Microsoft
- MAHLA
- Freddie Mac
- Ford
- Ernst ja Young
- Walgreens
- Home Depot ja CVS Caremark
- AMC
- Autismiin keskittyvät yritykset
- Sana Verywelliltä
Tammikuun 2019 artikkeli Forbes, "Tehokas autismin (neurodiversiteetin) työllisyys: oikeudellinen näkökulma" ei olisi ollut olemassa vuosikymmenen ajan. Artikkeli kiinnitti huomiota huipputekniikan työnantajien, kuten SAP: n ja Microsoftin, suuriin aloitteisiin ja heidän työpaikkojen osallisuutta edistävien ohjelmiensa myönteiseen vaikutukseen.
Miksi lisää autismiystävällisiä työnantajia?
Syyt tämän mahdollisuuden nopeaan laajentumiseen eivät ole täysin selvät, mutta näyttää siltä, että niitä on ainakin neljä:
- Tietoisuus autismista on lisääntynyt huomattavasti. Diagnoosien valtava kasvu (mistä tahansa syystä) tarkoittaa, että yhdellä 54 amerikkalaisesta lapsesta on autismi.
- Diagnoosien lisääntyminen on ainakin osittain seurausta paljon laajemmista autismin diagnostiikkakriteereistä. Sen sijaan, että autismi sisältäisi vain vakavasti vammaisia henkilöitä, autismi kirjoaa nyt henkilöitä, joilla on korkea älykkyys ja merkittävät taidot.
- Työntekijöille, joilla on taitoja, ajattelumalleja ja työetiikkaa, on yhä suurempi tarve autismispektriin kuuluville ihmisille.
- Autistiset ihmiset suosivat usein toistuvaa työtä, eikä heillä ehkä ole kovaa halua tai tarvetta uutuuteen. Tämä voi olla voimavara monissa työpaikoissa, ja sitä voi olla vaikea löytää yleisöstä.
Autistiset aikuiset ovat yleensä luotettavia, rutiininomaisia, kohdennettuja, yksityiskohtiin suuntautuneita ja intohimoisia työstään. Monilla on erinomaiset tekniset ja / tai matemaattiset taidot. Ja harvat pystyvät löytämään ainutlaatuisia ratkaisuja ongelmiin, jotka ovat ohittaneet tavanomaisemmat kollegansa.
Missä ovat parhaat työpaikat, kun tiedetään, että autistiset työntekijät ovat yhä enemmän kysyttyjä? Tässä on joitain taajuuksien aikuisten parhaita mahdollisuuksia.
Kuten näette, jotkut näistä yrityksistä ovat avoimia ihmisille, joilla on laaja kirjo kykyjä; toiset etsivät erityisesti hyvin toimivia yksilöitä, joilla on erityisiä taitoja.
Jotkut pitävät autismia vain yhtenä monista vammoista, kun taas toiset keskittyvät autismiin taajuuksien yleisimpien taitojen vuoksi. Joka tapauksessa nämä yritykset ovat kuitenkin halukkaampia palkkaamaan ihmisiä, joilla on autismispektridiagnoosi.
Microsoft
Microsoftin oma Autism Hiring -ohjelma tarjoaa monipuolisuuteen ja osallisuuteen liittyviä työhönotto- ja urakehitysstrategioita.
Autistisen poikansa omaavan työntekijän innoittamana ohjelma sisältää monen päivän käytännön akatemian, joka keskittyy työkykyihin, tiimiprojekteihin ja taitojen arviointiin.
Epätyypillinen palkkaustapahtuma antaa ehdokkaille mahdollisuuden paljastaa kykynsä ja tavata palkkaamispäälliköitä ja -tiimejä oppimalla Microsoftista ja sen mahdollisuuksista.
Microsoft toteaa, että autismin omaavat ihmiset ovat onnistuneet useissa koko- ja osa-aikatyön rooleissa, mukaan lukien ohjelmistoinsinöörit ja datatieteilijät.
MAHLA
SAP on erittäin suuri teknologiayritys, joka sijaitsee Saksassa, mutta jolla on toimistot ympäri maailmaa. Yrityksellä on vahva monimuotoisuusohjelma, johon kuuluu "Autismi työssä".
SAP: n uraauurtava Autism at Work -ohjelma käynnistettiin vuonna 2013, ja se integroi autismista kärsivät aikuiset työvoimaan. Tällä hetkellä yli 175 SAP-kollegaa työskentelee Autism at Work -ohjelman kautta.
Freddie Mac
Freddie Mac on liittovaltion asuntolaina-asuntolainayhtiö, valtion omistama yhtiö, joka ostaa asuntolainoja ja pakkaa ne kiinnelainatakuisiin arvopapereihin.
Toisin kuin monet muut yritykset, Freddie Mac tavoittaa erityisesti autistisia ihmisiä, koska he näkevät autististen piirteiden olevan positiivisia heidän erityistarpeisiinsa. Tätä varten he todella tekivät yhteistyötä autististen itsekannattajien ryhmän kanssa, mikä on kaikkein epätavallisinta yritysmaailmassa.
Vuonna 2012 Freddie Mac kehitti yhteistyössä Autistic Self Advocacy Networkin (ASAN) kanssa autismin harjoitteluohjelman, jonka tarkoituksena on sovittaa heidän liiketoimintansa tarpeet yksilöiden, joilla on autismispektrihäiriö (ASD), kykyihin.
Ohjelma on suunnattu korkeasti koulutetuille henkilöille, joilla on ollut vaikea löytää tai pitää työtä työpaikkojen vuoksi sosiaalisen viestinnän ongelmien vuoksi. Freddie Macin tiimi työskentelee jokaisen kanssa sovittamaan kyvyt työhön ja auttamaan rakentamaan "pehmeitä" taitoja.
Ford
Ford perusti Michiganin Autism Alliancen ja perusti FordInclusiveWorks-nimisen ohjelman, jonka erityistavoitteena on palkata ja tukea työntekijöitä autismin taajuuksilla. Tämän ohjelman nimi on nyt FordWorks.
Ford työskenteli tuotekehitysajoneuvojen arviointi- ja todentamisvalvojien sekä henkilöstöresurssien kanssa selvittääkseen työllisyystarpeet ja työskenteli sitten Michiganin Autism Alliancen kanssa ymmärtääkseen autistien kyvyt ja vahvuudet.
Ernst ja Young
Ernst and Young on valtava kansainvälinen kirjanpitoyritys, joka on löytänyt hermodiversiteetin arvon viimeiselle rivilleen. Verkkosivustonsa mukaan "yritykset huomaavat, että autismin omaavat ihmiset lähestyvät ongelmia eri tavalla ja että heidän looginen, suoraviivainen ajattelunsa voi kannustaa prosessin parannuksiin, jotka lisäävät huomattavasti tuottavuutta."
Yrityksenä, joka yrittää aktiivisesti rekrytoida autistisia ihmisiä, Ernst ja Young päättivät, että "vaikka monet autismin omaavat ihmiset ovat älykkäitä, hyvin koulutettuja ja innokkaita työskentelemään, heillä on usein ihmisten välisiä haasteita, jotka vaikeuttavat ovelle pääsyä. "
Tämän ja siihen liittyvien ongelmien ratkaisemiseksi yritys perusti projektiryhmän autististen työntekijöiden löytämiseksi, kouluttamiseksi ja sijoittamiseksi. He loivat myös ainutlaatuisen "huippuyksikön" Philadelphiassa, joka on erityisesti suunniteltu hyödyntämään autististen työntekijöiden erityisiä vahvuuksia.
Walgreens
Walgreens ajaa REDI-ohjelmaa, joka tarkoittaa vammaisia vähittäiskauppiaita. Työskennellessään paikallisten virastojen kanssa he tarjoavat ulkopuolisille koulutusta tietyillä osaamisalueilla ja arvioivat sitten jokaisen yksilön sijoittamaan heidät asianmukaisesti.
Heidän verkkosivustonsa mukaan: "REDI-tutkinnon suorittaneet ja arviointipisteet 3,0 tai korkeammat ansaitsevat" suositeltava vuokralle "-merkinnän, voivat ohittaa tavallisen tuntikohtaisen valitsimen arvioinnin, jos he hakevat CSA (asiakaspalveluyritys) -rooleja Walgreensissa pystyä hakemaan CSA-tehtäviin valtakunnallisesti. "
Home Depot ja CVS Caremark
Sekä Home Depot että CVS Caremark tekivät yhteistyötä Ken's Krew -nimisen organisaation kanssa rekrytoida ja kouluttaa vammaisia työntekijöitä. Itse asiassa Home Depot -yhtiön perustajilla oli tärkeä rooli Ken's Krew -yrityksen käynnistämisessä. Ohjelma tarjoaa työn sovittamista, koulutusta, työnvalmennusta, yhteisön tukea ja paljon muuta.
Kenin Krew-osakkuusyritykset työskentelevät yli 90 Home Depot -kaupassa ja 18 CVS-myymälässä eri puolilla maata.
AMC
AMC-kumppanit Autism Speaksin kanssa, ja AMC: n FOCUS-ohjelma, joka tarkoittaa mahdollisuuksien edistämistä, käyttämättömien vahvuuksien viljelyä, on AMC: n työntekijöiden kehitysohjelma, joka on suunnattu erityisesti vammaisten henkilöiden palkkaamiseen.
Verkkosivustonsa mukaan A MC "tarjoaa vammaisille henkilöille mahdollisuuden päästä kilpailukykyiseen työhön, palkoihin ja etuuksiin rinnakkain muiden teatterimme edustajien kanssa".
Autismiin keskittyvät yritykset
Useampi autismista kärsivä nuori aikuinen on lopettamassa koulua ja yrittää päästä työvoimaan, ja samalla useampia yrityksiä on havaittu autististen työntekijöiden palkkaamisen eduista. Nämä kaksi tekijää vauhdittavat yhdessä autististen työntekijöiden vahvuuksien ympärille rakennettujen pienyritysten kasvua.
Muutamia näistä yrityksistä Yhdysvalloissa ovat:
- Nouseva vuorovesi-autopesu
- Ultranauts (ohjelmistojen testaus)
- Spectrum Designs (t-paidat)
- Hymyile Biscotti
Sana Verywelliltä
Jos sinä tai autismin oma rakkaasi alkaa tutkia työvaihtoehtoja, on järkevää tehdä joitain kotitehtäviä paljastamaan joitain mahdollisuuksia. Jopa autistisilla henkilöillä, joilla on rajoitetut taidot, on enemmän mahdollisuuksia kuin koskaan ennen.
Paikalliset ammattitoimistosi eivät ehkä tiedä kaikkia vaihtoehtoja, joten sinun on tutkittava, mitä siellä on, mikä on mahdollista ja miten hakea.