Sisältö
Tämä on yleinen ongelma niille meistä, joilla on kroonisia sairauksia. On vaikea tilanne olla, ja lopulta meidän jokaisen on tehtävä tämä päätös itse. On kuitenkin olemassa muutamia seikkoja, jotka kannattaa harkita ennen kuin teet niin tärkeän päätöksen.Katsotaanpa joitain hiljaisuuden etuja ja haittoja.
Plussat
Toki lait ovat voimassa sairaiden ja vammaisten suojelemiseksi, mutta me kaikki tiedämme, että syrjintää tapahtuu ja voi usein olla hienovaraista. Ei ole aina helppoa todistaa, että esimerkiksi sairaus estänyt sinua ottamasta ylennystä huomioon. Pomosi voi aina sanoa, että joku muu oli vain pätevämpi.
Fibromyalgiaa ja kroonista väsymysoireyhtymää ymmärretään usein väärin ja leimataan. Se on saattanut olla sinulle huolissasi siitä, että pomosi ja työtoverisi näkevät ja kohtelevat sinua eri tavalla, jos he tietävät, että sinulla on yksi tai molemmat.
Monet meistä kokevat, että meillä on kuva, jonka mukaan voimme työskennellä. Emme halua, että meitä pidetään heikkoina tai epäpätevinä, ja nämä ovat kuvia, jotka jotkut ihmiset liittyvät sairauteen. Jos olet auktoriteettiasemassa, saatat olla huolissasi siitä, että alaiset menettävät kunnioituksensa sinua kohtaan.
Kun pidät uutiset tilastasi itsellesi, sinun ei tarvitse huolehtia mahdollisista henkilökohtaisista, sosiaalisista, poliittisista ja taloudellisista seurauksista, joita voi aiheutua sairastumisesta. Se on ymmärrettävästi lohduttavaa; äiti pysyminen voi kuitenkin johtaa yhtä moniin tai useampiin ongelmiin kuin työnantajalle ilmoittaminen.
Haittoja
Meillä on lakeja, jotka suojaavat sinua syrjinnältä kroonisten sairauksien vuoksi. Nämä lait eivät kuitenkaan tee sinulle mitään hyötyä, jos työnantajasi ei tiedä sairaudestasi. Kun olet paljastanut sairautesi, sinulla on mahdollisuus:
- Kelpaa jaksottaiselle sairauslomalle (satunnaisille sairauspäiville) perhelääketieteellisestä lomalakista (FMLA), joka voi suojata sinua irtisanomiselta usein soittamisen vuoksi
- Pyydä kohtuullista majoitusta vammaisten amerikkalaisen lain (ADA) nojalla, mikä voi antaa sinulle mahdollisuuden tehdä työsi paremmin ja / tai vaikuttaa vähemmän hyvinvointiin
- On jonkin verran suojaa (vaikkakaan ei täydellistä immuniteettia) potkut potkut sairauksiin liittyvien työpaikkojen laskun vuoksi
- Tule mukaan muutokseen vastaavaan, kykyihisi paremmin soveltuvaan työhön, jos työnantajasi päättää, ettet enää pysty suorittamaan nykyisen työpaikkasi perustoimintoja
Saadaksesi monia näistä eduista, pidä mielessä, että sinun on ilmoitettava diagnoosi. Tämä heidän terveyttään koskevan yksityisyyden menetys on iso ongelma joillekin ihmisille.
Se voi kuitenkin auttaa sinua tietämään, että se, että kerrot työnantajalle sairaudestasi, ei tarkoita sitä, että työtoverisi tietävät. Pomo, henkilöstöpäällikkö tai muu yrityksen ylemmän tason työntekijä on laitonta paljastaa terveystilanne muille työntekijöille tai kenellekään muulle.
Sana Verywelliltä
Valitettavasti tähän yleiseen kysymykseen ei ole leikattua ja kuivattua vastausta. Jokaisen tilanne on erilainen.
Loppujen lopuksi tunnet tilanteesi yksityiskohdat paremmin kuin kukaan muu. Sinun on punnittava vaihtoehtoja ja päätettävä, mihin olet valmis elämään. Muista vain, että lait ovat voimassa suojaamaan sinua syrjinnältä, ja sinulla on kaikki oikeudet siihen.
- Jaa
- Voltti
- Sähköposti