Sisältö
- Yrityksesi tekeminen ADA-yhteensopivaksi ei ole niin kallista kuin luulet
- Vammaiset työntekijät eivät menetä enempää työtä kuin vammaiset työntekijät
- Vammaisia työntekijöitä ei tarvitse suojella epäonnistumisilta
- Vammaiset työntekijät täyttävät tai ylittävät työn suorituskykyä koskevat normit
- Vammaisten työntekijöiden palkkaaminen ei nosta yrityksen vakuutusmaksuja
Yritysten omistajien pelot ovat kuitenkin täysin perusteettomia. Pätevät, erilaisten taitojen omaavat henkilöt ovat edelleen luotettavia työntekijöitä, jotka lisäisivät merkittävästi minkä tahansa yrityksen työvoimaa.
Yrityksesi tekeminen ADA-yhteensopivaksi ei ole niin kallista kuin luulet
Vammaisten työllisyyspolitiikan toimiston Job Accommodation Networkin mukaan 57 prosenttia majoituksista ei maksa mitään; loput 43 prosenttia ovat keskimäärin noin 500 dollaria.
Jokainen vamma on erilainen, joten tarvittavat majoitustilat eivät ole samat kaikille vammaisille työntekijöille. On myös tärkeää huomata, että on olemassa monia avustuksia ja valtion kannustimia, jotka auttavat kattamaan vammaisten majoituksen tarjoamisen kustannukset.
Vammaiset työntekijät eivät menetä enempää työtä kuin vammaiset työntekijät
Valitettavasti on yleinen väärinkäsitys siitä, että vammaisilla ihmisillä on heikompi rakenne ja he ovat alttiimpia sairauksille. Ellei vammaisella työntekijällä ole immuunipuutetta, he eivät ole alttiimpia sairastumiselle kuin kukaan työkykyinen työntekijä. Niiden voidaan luottaa ilmestyvän työhön ajoissa ja suorittavan työnsä kuten kukaan muu.
Tutkimuksen mukaan, jossa verrattiin kustannus-hyötysuuntauksia 13 eri yhdysvaltalaisessa yrityksessä, vammaisilla työntekijöillä oli 1,24 vähemmän aikataulutettuja poissaoloja ja 1,13 enemmän ennakoimattomia poissaoloja.
Vammaisia työntekijöitä ei tarvitse suojella epäonnistumisilta
Vaikka monet vammaiset työntekijät täyttävät ja ylittävät usein odotukset, heitä ei tarvitse suojella epäonnistumisilta. Kaikki on oikeus kokea sekä voittoja että epäonnistumisia, eikä vammainen työntekijä ole erilainen. Työnantajien tulisi odottaa vammaisen työntekijän täyttävän samat työvaatimukset kuin työkykyiset työtoverinsa, kunhan kohtuulliset majoitustilat on tehty, jotta he voivat täyttää nämä normit.
Vammaiset työntekijät täyttävät tai ylittävät työn suorituskykyä koskevat normit
Vuonna 1981 tehdyn DuPont-tutkimuksen mukaan, johon osallistui 2745 työntekijää, 92 prosenttia vammaisista työntekijöistä arvioi keskimääräisen tai paremmaksi työsuorituksensa verrattuna 90 prosenttiin vammaisille. Vaikka näiden kahden ryhmän välillä ei ole suurta eroa, Tutkimuksessa esitetyt vammaiset työntekijät näyttävät pitävän omaa mielipidettään työn suorituskyvystä työpaikalla.
Jos työntekijä palkataan heidän pätevyytensä perusteella, hänen pitäisi pystyä suorittamaan työtehtävänsä samalla tavalla kuin kukaan muu samassa asemassa vammaisuudesta riippumatta. Tämä edellyttää, että vammaiselle tarjotaan kohtuullinen majoitus vammaisuutta varten niin, että hän on tasavertaisesti työkykyisen työntekijän kanssa.
Vammaisten työntekijöiden palkkaaminen ei nosta yrityksen vakuutusmaksuja
Vammaisten työntekijöiden palkkaaminen ei nosta työntekijöiden korvausvakuutuksia tai sairausvakuutusmaksuja. Työntekijän korvausaste lasketaan yrityksen toimintaan liittyvien vaarojen perusteella. Se sisältää myös liiketapahtumien tapaturmien määrän. Siksi vammaisen työntekijän palkkaaminen ei nosta yritykseltä veloitettavaa työntekijän korvausta.
Myös sairausvakuutusmaksut eivät nouse vammaisen työntekijän palkkaamisen perusteella. Liittovaltion hallituksen mukaan monet vammaiset henkilöt, jotka saavat myös sosiaaliturvan vammaistuloja, saavat myös Medicare-etuja, ja muut käyttävät Medicaidin sisäänostovaihtoehtoa.