Sisältö
- Mikä on FMLA?
- Kuka on oikeutettu
- Katetut ehdot
- Onko IBS hyväksyttävä syy FMLA-lomalle?
- Pyydetään FMLA-lomaa
- Kuinka tehdä FMLA-valitus
Mikä on FMLA?
Perhe- ja sairauslomalaki (FMLA) oikeuttaa enintään 12 viikon palkattomaan lomaan 12 kuukauden kuluessa. FMLA suojaa työpaikkaasi ja vaatii työnantajaasi ylläpitämään terveysetujasi lomasi aikana. FMLA: n noudattamisen valvonnasta vastaava valtion virasto on Yhdysvaltain työvoimapalkka- ja työosasto (WHD).
Kuka on oikeutettu
Olet oikeutettu FMLA-suojaan, jos työskentelet julkisen viraston tai yksityisen työnantajan palveluksessa, jolla on yli 50 työntekijää Yhdysvalloissa tai sen alueella. Sinun on oltava työskennellyt työnantajan palveluksessa vähintään vuoden ja vähintään 1250 tuntia.
Katetut ehdot
WHD: n mukaan oikeutetut työntekijät ovat oikeutettuja FMLA-etuuksiin seuraavista syistä:
- Liittyä vastasyntyneeseen lapseen pojan tai tyttären syntymän jälkeen
- Liittyä lapseen, joka on otettu työntekijän luokse adoptoitavaksi tai sijaishoidoksi
- Huolehtia välittömästä perheenjäsenestä (anopit eivät lasketa), jolla on vakava terveysongelma
- Sairausloman vuoksi, jos vakava terveydentila vaikuttaa työntekijän kykyyn työskennellä
- Käsittelemään "vaatimukset täyttäviä vaatimuksia", jotka johtuvat armeijassa aktiivisessa palveluksessa olevan työntekijän välittömästä perheenjäsenestä
Onko IBS hyväksyttävä syy FMLA-lomalle?
Vastaamiseksi kysymykseen siitä, antaako IBS sinulle FMLA-loman vai ei, meidän on tutkittava, kuinka FMLA määrittelee "vakavan terveydentilan".
- Ne, jotka ovat tarpeeksi vakavia pitämään sinut yössä sairaalassa
- Olosuhteet, jotka "työkyvyttömät" sinut tai perheenjäsentä yli kolmeen päivään peräkkäin
- Tilat, joihin liittyy jatkuvia lääkärin nimityksiä
- Krooniset terveysongelmat, jotka aiheuttavat ajoittaisia työkyvyttömyysjaksoja sinulle tai perheenjäsenelle ja vaativat lääkärinhoitoa vähintään kaksi kertaa vuodessa
- Kaikki oireet ja raskauteen liittyvä sairaanhoito
Siten, jos terveysongelma aiheuttaa toimintakyvyttömyyden ja sen jälkeisen hoidon terveydenhuollon tarjoajan toimesta, sitä pidetään "vakavana terveydentilana". Jos siis olet lääkärin hoidossa ja IBS-oireesi ovat kykenemättömiä, sinun pitäisi olla oikeutettu suojeluun ja lähteä FMLA: n nojalla. FMLA voidaan myöntää ajoittain, vaihtoehto, joka voi olla hyödyllinen IBS: lle sen kasvavan ja hiipuvan luonteen vuoksi.
Pyydetään FMLA-lomaa
Kun FMLA: n tarve on ennakoitavissa, sinun on ilmoitettava siitä työnantajalle 30 päivän varoitusajalla. IBS: n aiheuttama lomatarve ei välttämättä ole ennakoitavissa, joten sinun on siis pyydettävä lomaa mahdollisimman pian. Noudata ehdottomasti työnantajan lomapyyntöjä koskevia käytäntöjä. Sinun on annettava työnantajalle riittävästi tietoa terveydentilastasi, jotta he voivat päättää, että pyyntösi kuuluu FMLA: n piiriin. Työnantajasi saattaa vaatia terveydenhuollon tarjoajalta todistusta, ja hänellä on oikeus lähettää sinulle toinen tai kolmas lausunto sinulle maksutta. Kun sairautesi on todistettu, työnantajan on ilmoitettava sinulle, että lomasi on nimetty FMLA: ksi. Palattuasi töihin työnantajalla on oikeus saada todistus siitä, että pystyt jatkamaan työtä.
Kuinka tehdä FMLA-valitus
Jos sinusta tuntuu, että FMLA: n mukaisia oikeuksiasi on loukattu, voit tehdä virallisen valituksen. Tätä varten sinun on otettava yhteyttä WHD: hen:
- Online: "Etsi WHD-toimisto"
- Puhelimitse: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) tai TTY: 1-877-889-5627