Sisältö
- Niveltulehdukseen liittyvät työhaasteet
- Suhde työnantajaan on tekijä työskentelyssä
- Pitäisikö sinun olla rehellinen haasteista?
- Työn tyyppi on otettava huomioon
- Joustavuus auttaa
- Työympäristön mukauttaminen
- Vammaistilastot ovat pelottavia
- Masennus, niveltulehdus ja työkyvyttömyys
- Bottom line niveltulehduksen kanssa
Niveltulehdukseen liittyvät työhaasteet
Niveltulehdus voi vaikuttaa työkykyyn. Koska kipua ja fyysisiä rajoituksia ei voida sivuuttaa, niveltulehduspotilaiden on usein mukautettava työympäristöään tai muutettava työaikatauluaan jatkaakseen työskentelyään. Kun niveltulehdus vaikeutuu, merkittävät muutokset voivat olla tarpeen.
Pitäisikö sinun olla avoin työnantajan kanssa? Mitkä muutokset ovat eniten hyötyä? Ja milloin sinun on harkittava vammaisuutta?
Suhde työnantajaan on tekijä työskentelyssä
Useat olosuhteet määräävät, voitko jatkaa työskentelyä niveltulehduksesta huolimatta. Jotkut olosuhteet ja tekijät voivat olla hallittavissa, kun taas toiset eivät. Kaksi tärkeimmistä tekijöistä on jonkin verran sidoksissa toisiinsa - niveltulehduksen vakavuus yhdistettynä työnantajallesi saamaan tukeen. Jos työntekijän ja työnantajan välinen suhde on vahva, kommunikoiva, kunnioittava ja rehellinen, vaikeudet voittavat todennäköisemmin. Sen sijaan antagonistinen tai kiinnostamaton suhde työnantajaan tai esimieheen ei edistä yhteistyöponnisteluja ratkaisujen löytämiseksi.
Pitäisikö sinun olla rehellinen haasteista?
On keskusteltu siitä, kuinka paljon sinun pitäisi kertoa työnantajalle niveltulehduksen elämisen haasteista. Loppujen lopuksi työnantajalla on yksi ensisijainen tavoite ja se on tuottavuus. Uhkaisiko totuuden taisteluistasi tuo tavoite?
Jotkut ihmiset pelkäävät työpaikkansa menettämistä ja päättävät olla paljastamatta koko totuutta niveltulehduksestaan. Ne minimoivat kamppailut:
- Ei tunnusta kivun ja muiden oireiden todellista vakavuutta
- Menen töihin, kun heidän ei pitäisi
- Älä käytä lastoja, tukia tai henkseleitä, kun niiden pitäisi
Muut ihmiset uskovat, että totuuden piilottaminen lopulta palaa. Täydellisen paljastamisen puuttuminen vaikeutuu, kun niveltulehdus pahenee. Yksinkertaisesti sanottuna on vaikeampi väärentää sitä.
Työn tyyppi on otettava huomioon
Keneltä tahansa työntekijältä odotetaan tietynasteista tuottavuutta. Kyky suorittaa tehtäviä ja noudattaa määräaikoja vaikeutuu luonnollisesti vammaisuuden tason kasvaessa. Suuri yritys, jolla on paljon työntekijöitä, ei ehkä ole yhtä huolissaan yksilön tuottavuudesta kuin pienempi yritys. Suurella yrityksellä voi olla riittävä työvoima, jonka avulla työntekijät pyrkivät tasapainottamaan toisiaan. Ei siksi, että he eivät odota suorituskykyä, mutta suuri yritys voi pystyä sallimaan ylimääräiset sairauspäivät helpommin tai käsittelemään väliaikaisia takaiskuja. Koska käytettävissäsi on enemmän ihmisiä kattamaan sinulle, taakka on pienempi suuremmalle yritykselle.
Työn tarkka luonne määrittää, kuinka paljon niveltulehdus voi vaikuttaa suorituskykyyn. Fyysisesti vaativaan työhön, johon liittyy nostaminen, kantaminen, kävely tai paljon seisomista, olisi varmasti vaikutusta enemmän kuin työpöytätyöhön. Fyysisesti vaativa työ voi olla vaikea tai mahdotonta pitää ajan myötä.
Se sanoi, työpöydän aktiviteetit voivat olla vaikeita myös niveltulehduksen kanssa, ja vuonna 2016 tehdyssä tutkimuksessa nivelreumassa olevista ihmisistä todettiin, että kädensijan vahvuus ja käden liikealueet olivat tekijöitä, jotka liittyivät eniten työkyvyttömyyteen.
Joustavuus auttaa
Onko työsi suoritettava tarkan aikataulun mukaan, on toinen näkökohta. Jos niveltulehdus on aiheuttanut sinun kaipaavan paljon työtä tai odottamattomat niveltulehdukset ovat tehneet sinusta vähemmän luotettavan, tiukassa aikataulussa toimiva työ ei ole optimaalinen.
Työympäristön mukauttaminen
Jos työpaikalla voidaan tehdä erityisiä mukautuksia, se voi auttaa sinua jatkamaan työskentelyä ja ylläpitämään odotettua tuottavuutta. Tämä on ehdottomasti otettava huomioon ja keskusteltava ennen kuin harkitset töistä poistumista. Jotkin mukautukset saattavat maksaa rahaa, mutta yritys on innokkaampi käyttämään rahaa muutoksiin ja mukautuksiin, jos työtuloksesi on hyvä, aiot pysyä yrityksen palveluksessa ja heidän mielestään sinua olisi vaikea korvata.
On olemassa laaja valikoima mahdollisia mukautuksia tai muutoksia, jotka ovat osoittautuneet hyödyllisiksi niveltulehduksessa asuville. Jotkut ovat melko yksinkertaisia. Toiset ovat laajempia ja kalliimpia. Se voi olla yhtä mutkikasta kuin tuolin tai pöydän korkeuden muuttaminen, tarvikkeiden sijainnin muuttaminen tai ergonomisten laitteiden käyttäminen. Tarvittavat muutokset eivät ehkä edes sisällä fyysistä työympäristöäsi, mutta ne voivat sen sijaan edellyttää myöhempää alkamisaikaa tai lounas- tai taukoaikataulun muutosta.
Toimintaterapeutti voi ottaa yhteyttä arvioimaan työaluettasi ja tarjoamaan arvokkaita ehdotuksia.On myös tärkeää ymmärtää vammaisten amerikkalaisten laki, jotta tiedät oikeutesi ja ymmärrät kohtuulliset ponnistukset, jotka työnantajan on tehtävä tarpeidesi huomioon ottamiseksi. Tutustu lakiin.
Vammaistilastot ovat pelottavia
Tutkimukset, jotka osoittavat nivelreuman vaikutuksen työllisyyteen, ovat pelottavia. Vanhempien tutkimusten mukaan yli 50 prosenttia ihmisistä, jotka työskentelivät ennen taudin puhkeamista, lopettivat työnsä 10 vuoden kuluessa diagnoosista. Ne, joilla oli enemmän itsenäisyyttä ja joustavuutta, pysyivät todennäköisemmin työssä. Muut tutkimukset ovat osoittaneet, että 20-30 prosenttia ihmisistä on jo työkyvyttömiä 2-3 vuotta diagnoosin jälkeen. Niveltulehdus on edelleen suurin syy vammaisuuteen Yhdysvalloissa.
Viime vuosikymmeninä taudista modifioivat reumalääkkeet, biologiset aineet ja varhainen ja aggressiivinen hoito ovat tulleet normaaliksi, mutta vammaisuusaste on edelleen yllättävän korkea. Olemme kuitenkin alkaneet nähdä jonkin verran parannusta. Vuonna 2012 todettiin, että biologiseen hoitoon, samoin kuin perinteisten tautia modifioivien reumalääkkeiden (DMARD) aggressiiviseen käyttöön, liittyi merkittäviä parannuksia vammaisuustuloksissa. Äskettäin vuonna 2017 tehdyssä ruotsalaisessa tutkimuksessa todettiin, että reumatoidista niveltulehdusta sairastavilla ihmisillä, joilla oli tuumorinekroositekijä (anti-TNF) -hoito aloitettu viiden vuoden kuluessa diagnoosista, pystyttiin kaksi kertaa todennäköisemmin työskentelemään kolme vuotta.
Koska varhaisella ja aggressiivisella hoidolla näyttää olevan tärkeä rooli ihmisten jatkaessa työtä, vie jonkin aikaa ymmärtämään nykyiset nivelreuman hoito-ohjeet ja keskustele lääkärisi kanssa varmistaaksesi, että hoitosuunnitelmasi on perusteellinen ja ajan tasalla.
Masennus, niveltulehdus ja työkyvyttömyys
On tärkeää huomata, että vaikka niveltulehduksen fyysisiä rajoituksia pidetään usein työkyvyttömyyden tärkeimpänä tekijänä, masennuksen esiintyminen on erittäin tärkeää. Masennus, ei taudin aktiivisuus tai vaste hoitoon, oli vahvempi ennuste siitä, pitäisikö henkilö työkyvyttömyyttä. Masennus on aivan liian yleistä ja esiintyy usein niveltulehduksen kanssa. Masennus, kuten tässä tapauksessa, lisää työkyvyttömyyden tarvetta, mutta se voi ryöstää niveltulehduksesta kärsiviltä ihmisiltä elämänilon. Keskustele lääkärisi kanssa mahdollisuudesta, että saatat selviytyä masennuksesta, jotta hän voi auttaa sinua ratkaisemaan tämän liian yleisen huolen tarpeen mukaan.
Bottom line niveltulehduksen kanssa
Työn jatkamiseksi sinun on noudatettava hoitoasi, jotta tauti pysyy hyvin hallinnassa. Sinun on työskenneltävä työssä, jossa voit silti toimia ja olla tuottava fyysisten ja toiminnallisten rajoitusten joukossa. On myös välttämätöntä saada työnantajan ja työtovereiden tuki ja ymmärrys.
On tosiasia, että nivelreuman diagnoosin yhteydessä on luonnostaan työkyvyttömyysriski. Riski on suurempi, kun fyysisesti vaativa työ, vanhempi ikä, matalampi koulutustaso ja suurempi toimintahäiriö päivittäisessä elämässä. Varhainen ja aggressiivinen hoito, varmistaen, että kaikki työympäristösi mukautukset on tehty, ja muiden olosuhteiden, kuten masennuksen, hoitaminen voi parantaa mahdollisuuksiasi jatkaa työtä ja työn etuja itsetuntoosi ja taloudelliseen hyvinvointiin. oleminen.