Sisältö
Diabeteksen aiheuttama syrjintä työssä on yleisempää kuin luulisi. Se voi tapahtua palkkauksessa, palkkauksessa, koulutuksessa, ylennyksissä ja työsuhde-etuuksissa. Jos koet syrjintää diabeteksesi takia, saatat tuntea, ettet voi tehdä mitään tilanteen suhteen tai että asia voi yksinkertaisesti "mennä pois" itsestään. Tämä on luonnollinen reaktio tällaiseen tilanteeseen, mutta se on vastaus, johon ei pidä tyytyä. On olemassa lakeja, jotka suojaavat oikeuksiasi työpaikalla ja jotka on otettu käyttöön syrjinnän ratkaisemiseksi ja suojelemiseksi sinua ja muita, joilla on esimerkiksi diabeteksen kaltaisia sairauksia.Oikeutesi ja suojasi
On olemassa lakeja, jotka suojaavat sinua syrjinnältä. Vammaisten amerikkalaisten laki kieltää yksityisiä työnantajia, ammattiyhdistyksiä, työvoimatoimistoja, joissa on vähintään 15 työntekijää, sekä valtion ja paikallishallinnon työnantajia harjoittamasta minkäänlaista syrjintää, joka johtuu henkilön vammaisuudesta. Rehabilitation Act of 1973 suojaa Yhdysvaltain hallituksen toimeenpanovallan liittovaltion työntekijöitä ja työntekijöitä, jotka työskentelevät liittovaltion rahaa vastaanottavien työnantajien palveluksessa. Jokaisessa osavaltiossa on myös erityisiä syrjinnänvastaisia lakeja.
Diabetes on vamma. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja ei voi syrjiä sinua, koska se liittyy palkkaamiseen, irtisanomiseen, kurinalaisuuteen, palkkaukseen, ylennykseen, työpaikkakoulutukseen tai luontoiseduihin. Työnantaja ei myöskään saa kostaa työntekijää siitä, että hän on puhunut tai herättänyt kysymyksiä hänen oikeuksistaan.
Diabeteksen julkistaminen
Useimmissa tapauksissa työntekijän ei tarvitse ilmoittaa työnantajalleen, että hänellä on diabetes, mutta syrjinnänvastaiset lait suojaavat sinua vain, jos työnantajasi on tietoinen diabeteksestasi. Joissakin tapauksissa vastuunäkökohdat vaativat paljastamista, kuten huoli siitä, että diabetes voi aiheuttaa turvallisuusriskin itselleen tai muille. Näissä tapauksissa saatat joutua kouluttamaan työnantajaa tilastasi ja toteuttamistasi varotoimenpiteistä näiden riskitekijöiden välttämiseksi.
Majoitukset
Jos tiedät diabeteksesi työnantajallesi ja pyydät muutoksia työhösi, työnantajan on tehtävä "kohtuullinen majoitus", ellei majoitus aiheuttaisi työnantajalle "kohtuutonta vastoinkäymistä", koska siitä aiheutuisi merkittäviä vaikeuksia tai kustannuksia. A
Esimerkkejä diabetesta sairastavan henkilön majoituksista voivat olla:
- Kyky pitää taukoja tarvittaessa verensokerin tarkistamiseksi tai syömiseksi
- Vapaus syödä työskennellessä matalan verensokerin estämiseksi
- Työaikataulun mukauttaminen lääkärin vastaanotolle
Mitä tehdä, jos sinua syrjitään
Dokumentoi syrjintä kirjoittamalla muistiin kaikki asiaankuuluvat, mukaan lukien nimet, päivämäärät ja tapahtumat. Tilanteen ratkaiseminen voi olla yhtä helppoa kuin lähestyä huolenaiheita työnantajallesi. Monet työnantajat eivät ehkä ole tietoisia syrjinnästä, koska diabetes ei ole yleisesti ymmärrettävissä. Ota itsellesi kouluttaa työnantaja ja selitä, miten tilanne voitaisiin ratkaista.
Joissakin tapauksissa saatat joutua ryhtymään oikeustoimiin. Voit tehdä maksun joko tasa-arvoisen työllistymismahdollisuuden komissiolta (EEOC) tai valtion syrjinnänvastaiselta virastoltasi.