Sisältö
Kun kohtaat rintasyövän diagnoosin ja hoidon, on vaikea tietää, miten lähestyä asioita työssä. Tieto mitä sanoa, millaista majoitusta pyydetään, ja miten ottaa sairausloma, voi kaikki olla tärkeää hoidon ja toipumisen kannalta.Et ehkä halua ajatella työstäsi terveyden sijasta juuri nyt, mutta tulot ovat tärkeitä, samoin kuin työsi kautta saamasi sairausvakuutus.
Ennen kuin diagnoosi paljastetaan, ota aikaa tutkia yrityksen politiikkaa, mukaan lukien sairausloma ja joustava aika. Voi olla myös järkevää löytää toimisto-mentori, joka on jo liikkunut majoituksen ja työkyvyttömyyspalkkion sokkelossa.
Kerro pomo ja kollegat
Tyypillisesti elämän uutisten jakaminen työssä olevien kanssa ei ole vaikeaa, mutta kun puhutaan rintasyövän diagnoosista, sanat voivat jäädä suuhusi.
Ensinnäkin, älä kiirehdi sitä. Ei ole mitään syytä puhua pomo tai kollegat niin pian saatuaan uutiset. Odota, kunnes se tuntuu mahdollisimman mukavalta.
Ei ole oikeaa tai väärää tapaa paljastaa syövän diagnoosi. Jotkut ihmiset saattavat tuntea olonsa mukavammaksi puhuessaan ensin pomonsa tai esimiehensä kanssa välttäen väärinkäsitystä, joka voi johtua toimiston juorutehtaasta. Harkitse kokouksen tai lounaan järjestämistä, jotta voit olla varma, että kiinnität hänen täyttä huomiota. Muista myös, että pomo ja työntekijä keskustelevat terveydestä suojatusti. Valvojalla on laillinen velvollisuus pitää tiedot yksityisinä. Työtovereilla ei kuitenkaan ole samaa velvollisuutta.
Keskustelu kollegoiden kanssa syövän diagnoosista ei ole välttämätöntä; kuitenkin, työtoverit voivat olla odottamaton tukilähde. Ei ole harvinaista, että kollegat tarjoavat tarvittavaa tukea rintasyöpää sairastaville. Tämä tuki voi sisältää henkilökohtaista apua työpaikalla, lahjoitettuja lomapäiviä tai jopa varainhankintakampanjan.
Ole valmis kysymyksiin. Kollegat saattavat kysyä hoitosuunnitelmista ja sivuvaikutuksista. Älä tunne olevasi velvollinen jakamaan tietoja, jotka haluat mieluummin pitää yksityisinä. Esimies tai pomo saattaa haluta tietää, mitkä majoitukset saattavat olla tarpeen. American Cancer Society ehdottaa, että sinulla olisi suunnitelma mielessä ennen puhumista pomollesi. Mutta niille, jotka eivät ole vielä varmoja, älä pelkää sanoa yksinkertaisesti: "En tiedä vielä. Voinko ottaa yhteyttä sinuun?"
Majoituksen pyytäminen
Liittovaltion lakien mukaan työnantajien on tarjottava "kohtuullinen majoitus" kaikille vammaisille. Vammaisten amerikkalaisten lain (ADA) mukaan syöpä luokitellaan vammaiseksi, kun sairaus tai sen vaikutukset hoitoon estävät yksilön "suurinta elämäntoimintaa". (Katso seuraavasta osiosta lisätietoja syövän määrittelemisestä vammaisuudeksi. .)
Nämä majoitukset voivat vaihdella suuresti henkilön tarpeesta riippuen. Yhdysvaltain yhdenvertaisen työllistymismahdollisuuden komission (EEOC) mukaan esimerkkejä majoituksesta ovat:
- Vapaa-aika lääkärin vastaanotolle ja toipumiselle hoidosta
- Lyhyet tauot työpäivän aikana levätä ja toipua
- Muutettu työaikataulu
- Tiettyjen työtehtävien tilapäinen osoittaminen toiselle työntekijälle
- Työympäristön muutokset, kuten lämpötilan tai työaseman muutokset mukavuuden varmistamiseksi
- Työskentely kotoa -järjestely
EEOC: n mukaan sana kohtuullinen on avainasemassa. Rintasyöpää sairastavat työntekijät eivät voi esittää työnantajalleen pyyntöjä, jotka aiheuttaisivat "kohtuuttomia vaikeuksia". Termi "kohtuuton vaikeus" on erilainen jokaisessa yrityksessä, mutta suurin osa näistä majoituksista on tarkoitettu vammaisille henkilöille - ei vain syöpäkustannuksille - vain vähän.
Kansainvälisen työsuhde-etuussuunnitelman säätiön tutkimustulosten mukaan työnantajat olivat yleensä halukkaita tarjoamaan majoitusta rintasyöpää sairastaville työntekijöilleen.
- 85% sallii lyhennetyn tunnin
- 79% antoi joustavan aikataulun
- 62% suostui lisätaukoihin lepoon ja toipumiseen
- 60% muutettu määräaikoja tai muita aikatauluja / aikatauluja
- 58% osoitti erilaista työtä
- 47% sallii etätyön
- 28% sallii työn jakamisen
Lailliset vammaisoikeudet ja FMLA
ADA: n mukaan syöpä hyväksytään tapauskohtaisesti. Laki suojaa ihmisiä työkyvyttömyyden vuoksi menettämiseltään ja asettaa työnantajille ohjeet vaaditusta majoituksesta.Yhdysvaltain EEOC, joka panee täytäntöön ADA: n, tarjoaa seuraavan esimerkin naisesta, jolla on rintasyöpä, joka kelpoisi lain nojalla työsuojeluun .
"Aggressiivisen rintasyövän lumpektomian ja säteilyn jälkeen tietokoneiden myyntiedustaja koki äärimmäisen pahoinvointia ja jatkuvaa väsymystä kuuden kuukauden ajan. Hän jatkoi työskentelyä hoidon aikana, vaikka hänen täytyi usein tulla myöhemmin aamulla, työskennellä myöhemmin illalla tehdä aikaa ja pitää taukoja, kun hän koki pahoinvointia ja oksentelua. Hän oli liian uupunut tullessaan kotiin tekemään ruokaa, ostoksia tai tekemään kotitöitä, ja hänen täytyi luottaa melkein yksinomaan aviomiehensä ja lapsiinsa näiden tehtävien suorittamiseen. syöpä on vamma, koska se rajoittaa huomattavasti hänen kykyään hoitaa itseään. "
Työkyvyttömyyspalkka
Monet yritykset tarjoavat työkyvyttömyyskorvauksia vakavasti sairaista tai loukkaantuneista työntekijöistä, mutta usein nämä suunnitelmat edellyttävät työntekijän maksua.
Keskustele henkilöstöedustajan kanssa työkyvyttömyyspalkasta ja siitä, kuinka periä, jos työnantajasi tarjoaa suunnitelman.
FMLA
Perhelääketieteellisestä lomalakista (FMLA) suojellaan myös syöpädiagnoosin saaneen ihmisen työpaikkoja. Kaikki eivät kuitenkaan ole oikeutettuja FMLA-suojaukseen.
Karsintaa varten sinulla on oltava:
- Työskenteli työnantajan palveluksessa vähintään 12 kuukautta ennen FMLA: n pyyntöä
- Työskennellyt yli 1250 tuntia kyseisenä kalenterivuonna
Lisäksi työnantajien, joilla on alle 50 työntekijää, ei tarvitse noudattaa FMLA-määräyksiä.
Jos FMLA suojaa, voit kestää jopa 12 viikkoa palkaton loma töistä. Laki antaa työntekijöille, joilla on vakava sairaus, kuten rintasyöpä, käyttää lomaa "ajoittain". Tämä tarkoittaa, että voit ottaa yhden päivän viikossa tai ottaa kaksi viikkoa poistuaksesi leikkauksesta ja säästää jäljellä olevat viikot säteily- tai kemoterapiahoitojen aikana.
Jos mielestäsi oikeuksiasi on loukattu tai sinut on erotettu työstä diagnoosisi vuoksi, sinun on tehtävä maksu "180 päivän kuluessa väitetystä syrjivästä toiminnasta" EEOC: n mukaan. EEOC on tavoitettavissa numerosta (800) 669-4000.